RRHH
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 60 Horas
Los objetivos de este curso son:
Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 60 Horas
Los objetivos de este curso son:
Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos.
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 50 Horas
Los objetivos de este curso son:
Aplicar pautas de comportamiento asertivo en procesos de comunicación en grupos de trabajo, utilizándolas en función de diferentes situaciones profesionales relacionadas con las actividades de apoyo administrativo.
Aplicar técnicas de comunicación efectiva, en situaciones de relaciones profesionales con personas internas o externas de la organización, seleccionando las pautas de actuación apropiadas en función de los distintos elementos, barreras, dificultades...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 10 Horas
Los objetivos de este curso son:
Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales.
Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como aprender a diseñar un plan de comunicación interna, controlar los procesos de comunicación informal, etc.
Conocer qué medios y herramientas pueden aplicarse en las empresas para tratar los conocimientos...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 10 Horas
Los objetivos de este curso son:
Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales.
Conocer los instrumentos de comunicación más utilizados, así como aprender a diseñar un plan de comunicación interna, controlar los procesos de comunicación informal, etc.
Conocer qué medios y herramientas pueden aplicarse en las empresas para tratar los conocimientos...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 70 Horas
Los objetivos de este curso son:
Utilizar técnicas básicas de comunicación presencial, transmitiendo información operativa y de imagen corporativa de acuerdo con los usos y costumbres socioprofesionales rutinarios, de organizaciones e interlocutores tipo.
Aplicar técnicas de comunicación escrita en la confección y cumplimentado de avisos, rótulos u otros documentos de información análogos, mediante la utilización de instrumentos de escritura manuales o electrónicos.
Utilizar técnicas básicas...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 20 Horas
Los objetivos de este curso son:
Contar con los recursos necesarios para entender y facilitar la toma de decisiones en equipo.
Asimilar el concepto de trabajo en equipo identificando sus claves y tipos de equipos.
Comprender la relevancia en el trabajo en equipo de aspectos relacionados con la motivación, dirección y liderazgo.
Conocer las principales técnicas de trabajo en equipo y de motivación.
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 40 Horas
Los objetivos de este curso son:
Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.
Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.
Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
Aprender a hacer planes de información interna coherentes.
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 20 Horas
Los principales objetivos de este curso son:
Conocer la variabilidad conceptual del término motivación
Aprender el concepto de motivación y sus aplicaciones más rutinarias.
Adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e intrínsecas.
Conocer la noción del intraemprendedor y la aplicación a la empresa.
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 40 Horas
Entre los objetivos del curso destacan:
Conocer la diferencia entre los conceptos de planificación y programación y los tipos de planificación, sus principales ventajas y factores intervinientes.
Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
Conocer los conceptos de análisis y descripción de puestos de trabajo (a.p.t.) y su importancia dentro de la gestión global de los RRHH
Conocer la relación existente entre la valoración y el análisis, y descripción...
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 90 Horas
Los objetivos de este curso son:
En concepto de la cotización al Régimen General de la Seguridad Social, adaptar el recibo de salarios las deducciones que corresponden
Crear documentos precedentes de la gratificación por cuenta propia
Generar documentos derivados del proceso de ingreso de cuotas y liquidación
Fijar la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) al recibo de salario y elaborar documentos de ingreso a cuentas y liquidación anual, segun la legalidad vigente
Modalidad: > E-Learning
Horario: > 40 Horas
Los objetivos de este curso son:
Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.
Aprender a aplicar las competencias a la selección.
Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada enselección y planificación de personal.
Solicitud de Información
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